你好，和解书里得明确写清楚，要是对方不按约定履行义务，你完全有权重新申请对银行卡等财产的查封。可以申请恢复执行原来的生效法律文书，或者就履行和解协议这事向执行法院起诉。一旦你申请恢复执行，法院审查后觉得理由成立，就会裁定恢复执行程序。恢复执行后，法院就能重新采取查封、扣押、冻结等执行措施，自然也包括重新查封对方银行卡。法律依据《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第9条被执行人一方不履行执行和解协议的，申请执行人可以申请恢复执行原生效法律文书，也可以就履行执行和解协议向执行法院提起诉讼。

你好，这8个月是否能一次性补缴，需分情况判断。若你是因用人单位原因导致这8个月未缴纳，可要求单位向社保经办机构申请补缴劳动关系存续期间的社保费。要是属于个人灵活就业参保，且在2011年7月1日前就已参保，达到法定退休年龄延长缴费5年后，若仍不足15年，可一次性补缴这8个月；若在2011年7月1日后参保，无法一次性补缴，需继续逐年缴费至满15年。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费，若因单位原因未按时缴纳，应补缴。上海市关于养老保险补缴相关规定在《社会保险法》实施前（2011年7月1日前）参保，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

你好，申请4050补贴通常不会影响退休后领取养老金的金额。养老金的计算主要取决于缴费基数、缴费年限以及退休时当地上年度社会平均工资等因素。4050补贴是国家针对大龄就业困难人员推出的社保缴费补贴政策，其本质是对个人社保缴费的一种资金补助，并非直接参与养老金计算的参数。一般流程是，你先按正常灵活就业身份缴纳社保，之后凭借缴费凭证等材料申请4050补贴，社保部门审批通过后发放补贴资金。只要在领取补贴期间，你持续正常缴纳社保，保证缴费基数和年限不受影响，退休后养老金待遇就不会因申请4050补贴而降低。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。4050补贴不在上述决定养老金金额的因素范围内。各地关于4050补贴政策的文件，如《[某地]就业困难人员灵活就业社会保险补贴实施办法》，明确规定补贴用于减轻参保人员缴费负担，与养老金计算无关联，仅对符合条件的人员给予社保缴费补贴，不涉及养老金待遇调整。

你好，能否领取4050补贴，需同时满足年龄、就业困难人员身份及参保等条件。年龄方面，多数地区要求女性年满40周岁、男性年满50周岁，你今年45岁，年龄条件基本符合。但还需确认是否为就业困难人员，各地认定标准有别，常见包括零就业家庭、低保户、残疾人等群体。并且，需以灵活就业身份自行缴纳社保。具体流程为：先到当地就业服务机构或社区，按要求提交材料进行就业困难人员认定，材料如身份证、户口本、失业证明、低保证（若有）等；认定通过后，携带认定结果、社保缴费凭证、灵活就业证明等，前往社保经办机构或指定部门申请4050补贴，按要求填写申请表。法律依据各地依据《就业促进法》制定4050补贴等就业困难人员扶持政策，该法第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。为4050补贴政策提供上位法依据。以某地为例，《[具体地名]就业困难人员就业援助实施办法》明确规定了就业困难人员的认定范围、补贴标准及申请流程等细则，比如规定“4050”人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）属于就业困难人员可申请补贴，你可参考当地类似法规判断自身申请资格。

你好，2000年至2018年期间公司未为你缴纳社保，你有权要求公司补缴，但需结合时效与证据情况处理。社保补缴受《劳动保障监察条例》时效限制（通常为违法行为终止后2年），不过2018年公司才开始参保，2000-2018年的未缴行为持续至2018年，你可主张该时段内未超时效的部分补缴。具体流程为：第一步，收集2000-2018年的劳动关系证据，如工资流水、工作证、工程合同、考勤记录、同事证言等，证明在此期间与公司存在劳动关系；第二步，向公司提出书面补缴申请，说明未缴时段及依据，要求公司配合补缴；第三步，若公司拒绝，携带证据向当地社保行政部门（如社保局劳动监察大队）投诉，由社保部门责令公司限期补缴；若投诉无果，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书要求社保部门强制补缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司2000年用工却2018年才办社保，违反此条规定。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2000-2018年的未缴行为持续至2018年，可主张从2016年起（距2018年未超2年）的补缴，具体以当地社保部门认定为准。

你好，退休年龄并非单纯依据参保形式判定，需综合性别、职工社保缴费时长、岗位性质及各地政策来确定。若你为男性，无论是职工社保还是灵活就业社保，一般法定退休年龄为60周岁，53岁退休不符合规定。若是女性，情况较为复杂。若在原单位以职工身份参保累计满10年，且原岗位为工人岗，部分地区规定满足此条件，后续转为灵活就业缴费，50周岁可退休，但53岁退休不符合常规规定；若原岗位为干部岗，一般退休年龄为55周岁。另外，从2025年1月1日起，国家对灵活就业人员退休年龄有调整趋势，如部分地区女性灵活就业人员领取养老金年龄从原55周岁逐步过渡至58周岁。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。这为判定女职工退休年龄提供基础依据。《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。此文件对灵活就业人员退休年龄做了一般性规定，不过各地可依此结合实际制定细则。