协商解除劳动合同后还可以仲裁吗 申请仲裁有时间限制吗

    劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，如果后续出现新问题或对之前协商的某些条款存在异议，还能否通过劳动仲裁来维护自身权益呢？今天，我们就一起来看看关于协商解除劳动合同后还可以仲裁吗这个问题。

    协商解除劳动合同后还可以仲裁吗

    协商解除劳动合同后，在一定情形下是可以申请仲裁的：

    1、如果协商解除劳动合同的协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者或用人单位可申请仲裁。

    2、如果用人单位未按照协商协议约定履行义务，劳动者可申请仲裁。

    3、如果协商解除劳动合同的协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者有权申请仲裁。

    协商解除劳动合同后申请仲裁有时间限制吗

    有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    申请仲裁的流程有哪些

    1、准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

    2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

    3、仲裁委员会受理申请后，会在5日内将申请书副本送达被申请人。

    4、被申请人需在收到申请书副本后10日内提交答辩书。

    5、仲裁委员会在开庭5日前通知双方当事人。

    6、双方当事人在庭审中陈述事实、举证、质证和辩论。

    7、裁决后，仲裁委员会将裁决书送达双方当事人。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。