扮猎头诱导员工辞职违法吗 怎么处理

    扮猎头诱导员工辞职违法吗？扮猎头诱导员工辞职破坏了劳动合同双方的信任基础，用人单位试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任。那么扮猎头诱导员工辞职怎么处理？接下来可以参考下文整理的资料。

    扮猎头诱导员工辞职违法吗

    扮猎头诱导员工辞职是违法行为，属于违法解除劳动合同。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方应当全面履行合同约定的义务。用人单位不得通过欺诈、胁迫等不正当方式迫使劳动者作出违背真实意愿的行为。

    扮猎头诱导员工辞职怎么处理

    1.收集证据证明公司存在假扮猎头诱导辞职的行为。

    2.咨询专业人士。

    3.尝试内部沟通解决。

    4.提起劳动仲裁。

    5.提起诉讼。

    扮猎头诱导员工辞职套路有哪些

    1.向员工进行虚假承诺。

    2.隐瞒公司真实情况。

    3.传播不实信息或夸大公司的困境制造恐慌。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三条

    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

    下列劳动合同无效或者部分无效:

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。