入职期间没有签合同离职有补偿吗 怎么走程序

    入职期间没有签合同离职有补偿吗？入职期间没有签合同离职补偿要根据具体情况来判断，只要是员工要保留相关证据，以便更好的维护自身权益。那么入职期间没有签合同离职怎么走程序？接下来可以参考下文详细内容。

    入职期间没有签合同离职有补偿吗

    入职期间没有签合同离职是可以要求支付经济赔偿的，但具体还是要取决于离职原因。

    1.因公司未签合同而离职，可以要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2.因个人原因离职很难主张经济补偿金，但可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额‌。

    3.入职未满一个月离职一般是没有补偿的。

    入职期间没有签合同离职怎么走程序

    1.写辞职信。

    2.和主管详谈，有充分的离职理由。

    3.交接工作。

    4.办理人事手续。

    5.开离职证明。

    6.储存工作档案。‌

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。