签劳动合同单位不让写日期合理吗 劳动合同必备条款有哪些

    在劳动关系建立过程中，劳动合同是保障双方权益的核心文件，但签订劳动合同的时候，部分用人单位以“简化流程”或“内部规定”为由拒绝填写签订日期，这种行为合法吗？劳动合同必须包含哪些条款？

    签劳动合同单位不让写日期合理吗

    不合理，劳动合同的签订日期是确定劳动关系起始时间、计算试用期时长以及判断单位是否及时签订合同的重要依据。如果日期模糊，可能会导致劳动者的权益受损，在后续维权的时候，缺失日期将导致举证困难。

    劳动合同必备条款有哪些

    1、签订合同双方的基础信息条款；

    2、双方的核心权利义务条款：合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等相关的条款。

    3、强制性保障条款内容：包括社会保险、劳动保护、劳动条件等。

    劳动合同没有写明日期会影响效力吗

    不会，劳动合同自双方签字或盖章时成立，没有填写日期不会影响其效力。但是会为后续调整劳动关系存续期间埋下隐患、导致劳动者维权困难。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

    劳动合同应当具备以下条款:

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。