劳动合同一般几年一签 劳动合同到期后用人单位必须续签吗

    劳动合同一般几年一签？根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以根据实际情况协商确定合同期限。下面是详细的回答。

    劳动合同一般几年一签

    劳动合同期限由双方协商确定，法律未强制规定固定年限：

    1、固定期限劳动合同：期限长短由双方协商决定，短则数月，长可达数年。

    2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同一般以某项工作的完成作为合同期限。

    劳动合同到期后用人单位必须续签吗

    劳动合同到期后用人单位不是必须续签。

    劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商是否续签。

    如果用人单位决定不续签的，应提前30天通知劳动者，并支付经济补偿。

    首次签订劳动合同签几年比较合适

    对于首次签订劳动合同，如果工作岗位稳定性高、业务成熟，用人单位可与劳动者签订3年左右合同，利于双方建立稳定合作关系，减少频繁招聘与适应成本。

    如果岗位工作内容灵活、变化快，或双方需短期相互考察，1-2年合同更合适。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。