没有表明工资标准的劳动合同有效吗 工资不明怎么处理

    在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的核心文件。但在实践中，一些用人单位为了规避责任或简化流程，在与劳动者签订劳动合同时未明确约定工资标准引发许多争议。那没有表明工资标准的劳动合同有效吗？工资不明怎么处理？来看看具体的解答。

    没有表明工资标准的劳动合同有效吗

    劳动合同的有效性并不单纯取决于是否明确工资标准，劳动合同的本质是双方意思表示一致的结果，只要合同的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，且具备基本的合同要素，那这个合同就是有效的。

    劳动合同有效的核心条件

    1、用人单位需具备合法经营资质，劳动者应满足法定劳动年龄等条件。

    2、双方自愿签署合同，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况。

    3、合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

    4、签订合同的程序完整。

    合同无效怎么处理

    1、由用人单位与劳动者另行签订补充协议，对工资金额、支付方式、绩效奖金等内容进行书面确认。

    2、协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同，则按同岗位工资水平执行。

    3、劳动者需要保留相关的证据，为后续维权做准备。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

    劳动合同应当具备以下条款:

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。