职场性骚扰致精神伤害是工伤吗 怎么赔偿

    职场性骚扰致精神伤害是工伤吗？从法律上来讲，职场性骚扰导致的精神伤害是否可以被认定为工伤还没有明确条例，根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足"工作原因"和"事故伤害"要件，而性骚扰的精神损害往往难以量化。那么职场性骚扰致精神伤害怎么赔偿？接下来可以参考下文详细内容。

    职场性骚扰致精神伤害是工伤吗

    职场性骚扰致精神伤害在一定条件下是可以认定为工伤的，普通工作压力引发的抑郁症一般不被认定，根据《工伤保险条例》，若精神伤害与工作存在直接因果关系，如因职场性侵导致创伤后应激障碍(PTSD)等精神疾病，且能提供医学证明，则可能被认定为工伤。

    职场性骚扰致精神伤害怎么赔偿

    职场性骚扰致精神伤害是有权要求进行赔偿的，向人民法院提起诉讼，要求骚扰者进行书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金和其他相关损失。

    职场性骚扰致精神伤害怎么收集证据

    1.录音和录像。

    2.电子证据。

    3.人证。

    4.医疗报告。

    5.日记或记录。

    6.报警记录。

    7.公司内部记录。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    (四)患职业病的。