连续三天加班导致面瘫算工伤吗 赔偿流程是什么

    连续三天加班导致面瘫算工伤吗？连续三天加班导致面瘫要符合工伤需要满足一定条件，包括医学证明面瘫与加班存在直接因果关系、加班经单位强制安排并有考勤记录。那么连续三天加班导致面瘫赔偿流程是什么？接下来可以参考下文具体内容。

    连续三天加班导致面瘫算工伤吗

    法律法规规定，工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。

    1、‌工作时间和工作场所‌：面瘫发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接相关性，可能被认定为工伤。

    2、‌工作压力和疲劳‌：如果面瘫是由于工作压力大、过度疲劳等与工作直接相关的因素引起，可以视为工伤。

    3、‌证据和鉴定‌：证明面瘫为工伤需要提供医疗记录、医生诊断意见以及相关工作的详细说明。

    4、‌法律程序‌：若认为面瘫为工伤，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，依据法律程序进行处理。

    连续三天加班导致面瘫赔偿流程是什么

    1.进行工伤认定。

    2.专业的劳动能力鉴定。

    3.提交工伤认定申请。

    4.赔偿项目包括医疗费；停工留薪期工资；根据伤残等级给予的一次性伤残补助金；还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    连续三天加班导致面瘫单位有责任吗

    面瘫不属于典型工伤类型，但如果能够证明面瘫是由于连续加班引起的，并且加班行为违反了法律规定或与面瘫之间存在因果关系，单位可能需要承担相应的责任。‌

    法律依据

    《工伤保险条例》第十五条

    职工有下列情形之一的，视同工伤：

    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。