你好，公司让员工分摊水电费的行为通常是违法的。维权时，首先与公司进行友好沟通，明确该要求的依据。随后收集证据，包括劳动合同、工资条、公司要求分摊水电费的通知等，如果协商不成，你可以携带证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。但是，特殊情况下，比如公司为员工提供宿舍，并在劳动合同或者规章制度中明确约定住宿员工需自理宿舍的水电费，这种约定通常是有效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

你好，你应该立即与公司沟通，询问拖欠工资的原因，明确提出你的诉求，并且保留好沟通记录。无论沟通结果如何，你都需要收集相关证据，包括工作证明、工资证明、欠薪证明等。如果沟通无效，你可以携带证据向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，当务之急是你立即回绝公司，向其明确表示你不同意调岗降薪，并且恢复原岗位，同时收集相关证据，包括调岗通知、降薪证明、工资条等，随后与公司进行正式协商，如果协商失败，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你好，你的实际行为与请假理由严重不符，违背了诚实信用原则和基本劳动纪律，公司因此解除你的行为通常是合法的。你需要核实劳动合同内或者公司其他规章制度，明确该行为属于“严重违反规章制度”，如果属于，公司有权单方面解除劳动合同。若你是真的生病，需要提供相关证明，该行为可能不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你好，你下班后使用微信处理工作，若超出了简单沟通的范畴，付出了实质性的劳动，可能被认定为加班，公司应该支付相应的报酬。维权时，你需要收集加班证据，比如微信聊天记录、邮件记录、文件撰写记录等，之后与上司协商，明确提出支付加班费的请求，若协商不成，可以携带证据材料向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，这种情况极有可能被认定为工伤。你出于“下班后但未离开公司”的状态，处于合理的工作时间延伸范围，并且在公共区域被花瓶砸伤，公共区域属于工作场所，在工作场所内的停留可能被视为与工作有关的合理行为，符合工伤的范畴。其次，你是因公司设施问题导致受伤，也极有可能被认定为工伤。你需要第一时间就医，保留病历和费用凭证，要求公司为你申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。