你好，首先你需要立即核实合同中有无“可单方调岗”的内容，如果没有，公司的行为很大可能是违法的，需要向你支付相应的补偿金。维权时，你需要全面收集证据，随后与公司协商，告知其应该向你支付经济补偿金，如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好，主要在于公司的调岗行为合不合法。如果调岗是公司基于生产经营需要，并且调岗后的薪资待遇、工作福利是合理的，那么公司很大概率不需要支付补偿金。如果调岗的原因具有惩罚性，或者调岗导致薪资待遇大幅下降、工作地点发生重大变化等，公司的行为是不合法的，你有权要求公司支付你经济补偿金，协商不成，你可以申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，选择私了还是申请仲裁需要综合多方面考虑，并不是单一的谁更有优势。如果选择与公司协商私了，可能面临的风险为：一是公司赔偿金额远低于标准；二是签订协议后，公司反悔；三是工伤引发的并发症的费用无法保证。如果选择申请仲裁，可能面对的劣势为：一是程序复杂，需要耗费一定的时间和精力；二是维权过程中可能需要承担部分费用。因此，建议你先按照法定程序，对工伤进行认定，鉴定劳动能力，根据鉴定等级确定标准，再与公司协商，若失败，立即申请仲裁，维护合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，公司让员工分摊水电费的行为通常是违法的。维权时，首先与公司进行友好沟通，明确该要求的依据。随后收集证据，包括劳动合同、工资条、公司要求分摊水电费的通知等，如果协商不成，你可以携带证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。但是，特殊情况下，比如公司为员工提供宿舍，并在劳动合同或者规章制度中明确约定住宿员工需自理宿舍的水电费，这种约定通常是有效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

你好，你应该立即与公司沟通，询问拖欠工资的原因，明确提出你的诉求，并且保留好沟通记录。无论沟通结果如何，你都需要收集相关证据，包括工作证明、工资证明、欠薪证明等。如果沟通无效，你可以携带证据向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，当务之急是你立即回绝公司，向其明确表示你不同意调岗降薪，并且恢复原岗位，同时收集相关证据，包括调岗通知、降薪证明、工资条等，随后与公司进行正式协商，如果协商失败，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。