你好，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，该劳动者就属于《工伤保险条例》所覆盖的职工。因此，即使是临时工，只要被认定为存在事实劳动关系，就完全有资格申请工伤认定。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

你好，可以主张。劳动者与用人单位签订的放弃加班费协议，违反了法律强制性规定，通常被认定为无效。你即使签了此类协议，仍有权要求公司支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

你好，误工费与停工留薪期工资依法可以兼得，用人单位不能因为劳动者已经获得侵权方的误工费赔偿而免除其支付停工留薪期工资的义务。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你好，婚假、产假和年休假是三种独立的法定休假制度，休了前两者的假并不影响休年假。如果公司以此为由拒绝你的休假，你完全可以申请劳动仲裁主张你的权益。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

你好，提交书面辞职信后反悔，不能单方撤回。这种行为在法律上属于撤销申请，必须获得用人单位的同意。如果用人单位不同意，原辞职申请将继续生效，双方劳动关系将在劳动者通知的日期解除。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十一条行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

你好，交通事故的侵权责任与工伤保险责任并不冲突。公司不能以对方全责为由拒绝承担法定的工伤责任。还是要依法为员工申请工伤认定，并履行用人单位应尽的义务。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。