这种情况通常难以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。你午休时爬树取文件，并非处于正常工作时间履行工作职责，取文件方式也并非工作必要行为，不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。

    如果能够证明您爬树取文件是出于工作任务需求或公司利益考虑，并且得到了直接或间接的认可，那么该情形应视为与工作相关，可以申请工伤认定。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。