你好，按照规定，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不是只发底薪。可以先和公司进行友好沟通，明确要求按原工资标准支付。要是公司拒绝你的合理诉求，收集好工资条、银行流水等相关证据后，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。并且还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

你好，这种情况一般无需赔偿，但需结合具体情形判断。若员工在劳动合同期间达到法定退休年龄，公司不继续录用，因达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形，通常无赔偿。但如公司存在未缴社保导致员工无法享受退休待遇等违法情形，员工可收集劳动关系、社保缴纳记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（注：司法实践中，达到法定退休年龄常被视为劳动合同终止的情形之一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这从侧面说明达到退休年龄后劳动关系可能终止，一般无赔偿。

你好，这种情况是可以依法解决的。首先要明确，公司不批孕假的行为大概率违法。你老婆可先与公司沟通，说明法律规定及自身需求，同时保留好相关沟通记录。若公司仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。另外，也可直接收集能证明劳动关系、怀孕事实以及请假遭拒等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律赋予了孕期女职工特殊保护，只要依法依规主张，就能维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。这表明在孕期，公司不能随意解除与你老婆的劳动合同，同样也应保障其孕假权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司不批孕假，若导致你老婆无奈离职，可能违反此规定，侵害了孕期女职工的合法权益。

你好，这个问题是可以解决的。工作地点属于劳动合同的重要内容，公司将你调往外地，属于变更劳动合同约定，原则上需与你协商一致。你可以先查看劳动合同中关于工作地点及岗位调整的具体约定。若公司单方面强制调岗，你有权拒绝。拒绝时，要明确向公司表达，并留存相关沟通记录。若公司因你拒绝调岗而采取不利措施，如降薪、解除劳动合同等，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据相关法律维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司调岗至外地，改变工作地点这一劳动合同关键内容，需与你协商并形成书面协议，未经协商一致的单方变更行为可能不具法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。此条款从侧面强调了正常情况下变更劳动合同应遵循协商一致且书面的原则，对于公司突然的外地调岗要求，若不符合上述特殊情形，你有权拒绝。

你好，首先要判断公司开除你的行为是否合法。若公司规章制度明确规定出差期间未在本部打卡属于严重违纪且制度经合法程序制定并公示，开除或合法；反之则不合法。你可先收集能证明出差安排、公司规章制度及自己工作情况等相关证据，如出差通知、劳动合同、打卡记录等。若认为公司开除违法，可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律为劳动者提供了维护权益的途径，只要合理合法主张，就能争取应得权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。公司若以你未打卡严重违反规章制度开除你，需符合此条规定，且其规章制度制定需符合法律程序

你好，一般来说，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算经济补偿。如果停工不是因为个人原因，并且停工后工资明显降低，那么计算赔偿金时，应该以停工前正常工作期间的12个月平均工资为基数。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。