‌雇人干活时，雇员在往返工作地点的合理路线上发生事故，雇主一般需承担相应责任‌，但具体还是要按照雇佣关系性质、事故原因及双方过错程度综合判定。

    1、如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任；

    2、第三人造成的，由第三人承担赔偿责任；

    3、没有上述两种情况，则由雇主承担责任。

    ‌雇人干活上下班途中发生交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

    1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

    2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

    3、必须是当事人没有责任或者不是主要责任；

    4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

    个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

    接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

    提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿

    接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。