连续上班24小时违反劳动法吗 怎么处罚

    连续上班24小时违反劳动法吗？连续上班24小时肯定是违法的，仅在特殊行业经审批实行综合计算工时制的情况下，才可能允许24小时轮班制，但直接要求员工连续工作24小时仍属违法。那么连续上班24小时怎么处罚？接下来可以参考谱法邦整理的文章内容。

    连续上班24小时违反劳动法吗

    连续上班24小时违反劳动法，按照现有法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

    连续上班24小时怎么处罚

    如果公司无理地要求员工连续上班24小时，用人单位就可能会面临由此引起的警告、责令改正及相应的罚款等法律的后果。

    连续上班24小时怎么维权

    1.收集证明工作时间超过法定标准的证据。

    2.向当地劳动保障监察大队投诉举报。

    3.咨询劳动法律师或法律顾问。

    4.可以申请劳动仲裁。

    5.可通过法院诉讼来维护自己的权益。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第三十六条

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。