公司解散的事由有哪些 员工应该如何赔偿

    在经济环境风云变幻的当下，公司的存续与发展面临诸多挑战，公司解散也成了常见的现象。那公司解散的事由有哪些？如果公司解除员工应该如何赔偿？来看看具体的解答。

    公司解散的事由有哪些

    1、因公司违法行为被吊销营业执照、责令关闭或撤销。

    2、公司章程约定的营业期限届满，或约定解散事由。

    3、经股东会三分之二以上表决权通过，可主动解散公司。

    4、公司资不抵债，经法院裁定破产后进入清算程序。

    公司解散员工应该如何赔偿

    公司解散导致劳动合同终止时，员工有权依法获得经济补偿，补偿根据员工的工作年限计算。如果公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。不过，经济补偿金与赔偿金不可重复主张。

    经济补偿金的计算标准

    和员工的工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    法律依据

    《中华人民共和国公司法》第二百三十一条

    公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司百分之十以上表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。