你好，如果劳动合同或者公司规章制度明确约定年终奖发放条件并且员工符合条件，则裁员时拒发年终奖可能是违法的；如果没有明确约定年终奖性质，或者员工不符合发放条件，则裁员时拒发年终奖可能不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你好，通常不合理。如果消费者能够提供有效证据证明商品缺失，商家拒退则违反法律规定；但如果消费者无法举证，商家可以暂不退款，但消费者仍然有权通过其他途径维权，比如向消费平台投诉或者拨打12315等途径维权，同时补足证据。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，如果劳动者违反专项培训服务期限约定，公司需要举证提供专项培训费用并约定服务期，两倍违约金如果超出未履行部分分摊的培训费用，超出部分无效，可拒绝支付超额部分。如果劳动者违反竞业限制约定，并且公司已经按月支付竞业限制经济补偿，两倍违约金若显著高于公司实际损失，劳动者依然可以起诉。除上述两种情形外，公司要求劳动者支付两倍违约金的约定没有法律依据，劳动者可以明确拒绝.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，老板仅通过口头通知辞退员工的行为极有可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同时，除了符合法定情形外，必须出具书面证明，对于公司这种做法，你可以主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，合同到期没续签仍上班，公司不可以随时解除劳动关系，这种情况下，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同，如果公司单方强行解除，可能构成违法解除，需要承担赔偿金等法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，瓷砖店老板要撬掉已铺贴的瓷砖通常不合理，还可能涉嫌违法。瓷砖铺贴完工后，只要质量合格，这部分装修成果就已成为你家房屋的一部分，属于你的合法私人财产，老板不能用撬瓷砖这种私力救济的方式维权。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。