你好，不能。用人单位不能以已经签订集体合同为由，免除其与劳动者个人签订书面劳动合同的法定义务。没有签订个人劳动合同的话，劳动者有权主张二倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

你好，符合法定条件的专业技术培训，其服务期与违约金合法有效。如果是日常培训，即便是签了协议也可能无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你好，交强险的无责赔付制度并不是无条件适用。适用条件是无责机动车与受害人的损害后果之间存在法律上的因果关系。如果不存在因果关系，则其交强险保险公司不需要承担无责赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条多辆机动车发生交通事故造成第三人损害，损失超出各机动车交强险责任限额之和的，由各保险公司在各自责任限额范围内承担赔偿责任；损失未超出各机动车交强险责任限额之和，当事人请求由各保险公司按照其责任限额与责任限额之和的比例承担赔偿责任的，人民法院应予支持。依法分别投保交强险的牵引车和挂车连接使用时发生交通事故造成第三人损害，当事人请求由各保险公司在各自的责任限额范围内平均赔偿的，人民法院应予支持。多辆机动车发生交通事故造成第三人损害，其中部分机动车未投保交强险，当事人请求先由已承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。保险公司就超出其应承担的部分向未投保交强险的投保义务人或者侵权人行使追偿权的，人民法院应予支持。

你好，签约主体通常是第一责任人，实际用工主体承担连带责任，劳动者可以要求其中任何一方或者双方共同支付。如果双方均拒绝支付，你可以收集好证据，果断向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，将相关单位一并主张。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

你好，该条款属于就业歧视或就业限制条款，直接侵犯妇女生育权，应属于无效条款。你怀孕受法律保护，公司不得以此辞退、降薪、处罚，如果你被解除合同，可以主张继续履行或者赔偿金。法律依据《妇女权益保障法》第四十四条用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

你好，工作交接问题与开具离职证明不是同样的法律关系，不能成为拒开的合法理由。一旦公司的行为给你造成了实际的经济损失，你完全有权要求公司进行赔偿，前提是你有充分的证据证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。