你好，如果负面评价基于客观事实并且没有恶意歪曲，则不构成侵权；如果存在虚构事实或者侮辱性言论，则可能侵害企业名誉权。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十五条行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（一）捏造、歪曲事实；（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。

你好，企业改制引发的员工与企业纠纷是否属于劳动争议，需要根据改制性质以及争议内容综合判断。如果纠纷源于劳动关系调整，比如劳动合同变更、工资待遇争议等，属于劳动争议；如果涉及企业产权、资产处置等非劳动关系问题，则不属于劳动争议。法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条第一款第九项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

你好，如果约定合理期限并且不排斥最终诉权，则该条款有效，属于当事人对诉权的自愿处分；如果约定变相剥夺诉权或者期限不合理，则可能因违反法律强制性规定或者公序良俗而无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

你好，用人单位没有支付经济补偿金时，劳动者仍然需履行竞业限制义务，但是可在符合法定条件时请求解除竞业限制约定。如果用人单位未支付经济补偿金超过三个月并且经劳动者催告后仍未履行，劳动者一般有权通过法律途径解除竞业限制约定，自解除后无需继续履行。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

你好，航空公司在运输期间对旅客人身伤亡承担严格责任，涵盖飞行中或者上下机过程中发生的事件，比如气流颠簸。但是如果证明伤亡是旅客自身过错或者因不可抗力导致，可减轻或免除责任。法律依据《中华人民共和国民用航空法》第一百二十四条因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成旅客人身伤亡的，承运人应当承担责任；但是，旅客的人身伤亡完全是由于旅客本人的健康状况造成的，承运人不承担责任。

你好，遗嘱存在瑕疵但是全体法定继承人认可的情况下，如果仅为非实质性瑕疵并且继承人无争议，可不更正；如果瑕疵导致遗嘱无效，比如形式、内容违法，则仍然需依法处理。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。