你好，公司变更或者调整岗位应必要、合理，不得违反诚信原则，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同，通常属于违法解除，支付2N赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，可以主张全额差价赔偿。旅行社未按合同约定提供五星酒店而安排网红民宿，构成违约，应赔偿五星酒店与民宿的价格差额；如果合同有违约金约定可一并主张，旅行社存在欺诈的，还可依据消法主张三倍惩罚性赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，用人单位未支付竞业限制经济补偿的，你仍然需要继续遵守竞业限制协议。但是如果用人单位连续3个月没有支付经济补偿并且无正当理由，你可以主动要求解除竞业限制协议，解除前还是需要履行义务；解除后也可以追要已经拖欠的补偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

你好，事故发生后，如果事故符合意外险的“外来的、突发的、非本意的、非疾病”的有关定义，并且不存在免责情形，比如存在酒驾、故意等行为，通常应当获赔。法律依据《中华人民共和国保险法》第三十条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。

你好，通常是可以退的，原经营者转让债贵务需消费者同意，否则消费者可以选择解除合同。同时，新经营者承诺承接会员等义务的，需要与原经营者承担连带责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

你好，如果劳动者确实无法亲自签署，出具书面授权委托他人代签，并经本人事后追认，应当是有效的。但是如果没有授权或追认，代签的合同可能无效。最好还是本人签字，避免后续争议。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。