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因工作争执与同事打架受伤,能否认定为工伤?
和同事因为工作争执演变为打架,最后受伤,能否认定为工伤?
分类:民法 时间:2025-12-271个回答
牟劲松 律师 执业10年以上 时间:2025-12-27

你好,因工作争执与同事打架受伤,一般不能认定为工伤。因工作争执演化为互殴,双方均有攻击行为,伤害直接源于个人冲突,即便在工作时间、场所,也因脱离履职范畴而不认定。但是,为履行工作职责被暴力侵害、没有主动互殴的情况下,才可能认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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