律师你好，我遇到了从2024年到2025年2月口头通知待岗的事件，请问这个属于违法待岗吗？而且不给一分钱的最低生活保障。不给最低生活保障且口头通知待岗违法吗你好，如果公司仅口头通知你待岗，并且在此期间不支付任何生活费，这通常是违法的。只有当公司确实因经营困难、自然灾害等原因停工停产，可以安排待岗，或者公司因特殊原因需要安排你待岗，前提与你充分协商、达成书面协议，明确了待岗期限、待遇等信息，才是合法待岗。口头通知本身就容易不符合法定程序，而且还不负责最低生活保障，可能是因为想要逼你离职而口头通知你待岗。法律法规《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。《工资支付暂行规定》第十二条一个工资支付周期（通常为一个月）是重要分界点：第一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：若安排了工作，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。若未安排工作，应按当地政府规定的标准支付生活费。此标准通常不低于当地最低工资的70%或80%（具体比例需查阅本地规定）。

你好，如果待岗的理由是“项目释放”，是否合法要根据具体项目而定。如果公司确实是因为项目人手足够等合理的原因让你待岗，也有出具书面通知，同时正常发放你的工资，一般来说在待岗期间时，第一个月的薪资正常发放，第二个月还处于待岗的话，可能会按照当地规定的标准发放生活费，则是满足了合理事由、程序正当、待遇保障三个因素，则这次待岗是合法的，反之则是不合法的。法律法规《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。《工资支付暂行规定》第十二条第一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：若安排了工作，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。

你好，是可以起诉的，因为法律上确实规定了“同工同酬”原则，也就是说对相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者支付同等报酬。如果遭遇了“同工不同酬”，你完全有权通过法律途径维权，要求同样的薪资和与工作岗位相关的福利待遇。法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定在劳动报酬约定不明确且没有集体合同的情况下，实行同工同酬《中华人民共和国劳动合同法》第十八条再次强调了当劳动报酬约定不明确引发争议时，若无集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条特别规定了被派遣劳动者（劳务派遣工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，要求用工单位对同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

你好，在这种情况下，想拿到经济补偿金且和平离职是有可能的。首先调岗是必须由你和公司协商同意之后，以书面形式确认才能进行的，且调岗是否满足合理性和必要性，若不满足，则是不合法调岗。如果是不合法调岗，则可以和公司进行协商，提出自己的合理诉求，如果协商失败，则可以准备好相应的证据，通过仲裁的手段达到自己的要求。法律法规《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《劳动合同法》第40条单方调岗的法定情形：医疗期满调岗：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排其他岗位。不胜任工作调岗：劳动者不能胜任原岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。客观情况重大变化：企业转产、搬迁、业务重组等导致原岗位消失，经协商未达成一致的，用人单位可解除合同并支付经济补偿。《劳动合同法》第46条经济补偿的触发条件，用人单位依据第40条解除劳动合同的，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。协商一致解除合同的，用人单位也需支付经济补偿。

你好，你能要回工资，公司注销不代表工资债务消失，可向公司股东、清算义务人等主张支付。公司注销前应依法清算，结清员工工资；若未清算或清算不当，股东、实际控制人需承担连带责任。具体流程：先收集劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录）、公司注销信息（工商登记档案）；向公司股东或清算义务人提出书面要求，索要拖欠工资；若遭拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁（若公司已注销，可列股东为被申请人），或直接向法院起诉，要求相关责任人支付工资及经济补偿。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。明确公司清算时需优先支付员工工资，未支付则清算程序违法。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条第一款公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。若公司未清算注销，你可向股东等责任人主张工资债权。

你好，公司的威胁行为违法，该问题可通过法律途径解决。你已申请仲裁，需继续推进程序并留存威胁证据。具体流程：先记录公司威胁的沟通内容（如录音、聊天记录），作为后续维权依据；按时参与仲裁庭审，提交工资拖欠证据（如劳动合同、工资流水）及公司威胁证据，主张支付拖欠工资；若仲裁裁决公司支付工资，公司仍拒付，可向法院申请强制执行；若公司在仲裁期间有其他报复行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资及威胁拒付，均违反该法定支付义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。你可凭生效仲裁裁决申请强制执行，确保工资追回。