你好，通常提前离职是不需要支付违约金的，但需要依法履行通知义务，如果你是正式工，那么你就需要提前30天告知公司，准备好交接工作。在你签订的合同中，与公司有其他约定，而你违约了，有可能需要支付违约金，比如在离职后违反竞争限制约定、擅自离职等。一般情况下，公司不得以“合同未到期”为由随意要求你赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，你能要求公司补付2个月工资的补偿金差额，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同、工作3年的证明（如工资流水、考勤记录）、辞退通知、公司仅付1个月补偿金的凭证；先与公司沟通，说明按法律规定工作3年应获3个月工资补偿，要求补付差额；协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张公司支付足额经济补偿，仲裁委将按工作年限核算应补金额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3年，应获3个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若“优化人员”属违法辞退，你还可主张双倍赔偿金。

你好，你能要回被扣除的500元“工装折旧费”，公司该扣钱行为不合法。流程上，先收集证据：工资条、银行流水（证明被扣500元）、入职时的沟通记录（证明公司未提及扣工装费）、工装相关凭证；先与公司协商，要求返还扣款项，说明扣钱无提前约定且不符合法律规定；协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣除的工资，仲裁委将依据工资支付规定判定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未提前约定就扣工装折旧费，属无故克扣工资，违反该规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司扣工装费非因你造成经济损失，且无合同约定，不符合扣钱条件。

你好，这份“自愿放弃带薪年假”的协议通常不合法，你仍有机会主张休年假或要求公司支付未休年假的工资补偿。流程上，先收集协议文本、劳动合同、工作年限证明（如工资流水）；先与公司沟通，说明带薪年假是法定权利，协议因排除你核心权利可能无效，要求安排休年假或支付补偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张协议无效并要求公司履行法定责任，仲裁委将依据年假相关规定判定。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工享受的年休假天数应当按照累计工作年限确定，带薪年假属法定权利，不得通过协议随意放弃。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司让你签放弃年假的协议，属排除你法定权利，协议相关条款无效。

你好，你大概率能依据面试录音要求公司兑现涨薪承诺或赔偿损失。流程上，先整理证据：面试录音（需清晰体现承诺主体、内容及指向岗位）、劳动合同（证明劳动关系及转正时间）、转正通知、当前工资流水；先与公司沟通，出示录音证据，要求按30%标准涨薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司履行承诺，仲裁委将结合录音真实性及承诺关联性判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。面试录音中的涨薪承诺属口头合同条款，若内容明确且与劳动关系相关，对公司具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司违反面试时的涨薪承诺，违背诚实信用原则，需承担相应责任。

你好，你能反对公司的调岗降薪，该行为大概率违反法律规定。流程上，先收集证据：劳动合同（明确原岗位、薪资）、调岗降薪通知、怀孕证明（如医院诊断书）、原岗位工作强度的相关记录；先与公司沟通，明确表示反对，要求恢复原岗位和薪资，说明调岗降薪无合法依据；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位、补付降薪后的工资差额，仲裁委将依据孕期女职工保护规定判定。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司因你怀孕降薪，违反该规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪本质是降低工资待遇，不符合该规定的保护要求。