你好，不建议直接离开，需先明确实习合同约定及法律边界，再按流程处理，避免承担不必要的责任。若实习合同未约定服务期、未涉及专项培训费用，或公司新规章违反法律规定（如变相克扣报酬、限制人身自由），你可提前通知公司后解除合同；若合同约定了服务期且公司提供了专项培训，直接离开可能需承担违约金（按法定标准计算，不超实际培训费用）。具体流程：第一步，梳理实习合同条款（重点看解除条件、培训相关约定）；第二步，核实公司新规章是否合法（可对照《劳动合同法》等判断）；第三步，提前3日至30日书面通知公司（具体期限参考合同或法定，无约定则提前合理时间），说明离开原因；第四步，若公司要求赔偿或拒绝办理交接，可协商或向劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁确认解除合法性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽为实习，但可参照试用期规定，提前通知后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若实习合同约定专项培训及服务期，需按此条处理违约金问题。

你好，违反服务期约定的违约金计算有法定标准，可依法确定合理金额，并非完全按合同约定执行。首先需明确，只有公司为你提供了“专项培训费用”（如专业技术培训的学费、差旅费等），且双方依法约定服务期，你违反约定时才需赔偿违约金。具体计算流程：第一步，确认公司是否实际支出专项培训费用（需公司提供费用凭证，如发票、支付记录）；第二步，按“总培训费用÷约定服务期年限×未履行完的服务期年限”计算违约金，且结果不得超过公司实际支出的专项培训费用；第三步，若公司要求的违约金超法定上限，或未提供专项培训，可拒绝超额部分，先与公司协商调整金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定标准核算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。明确违约金的计算基数、上限及分摊方式。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。界定“专项培训费用”的范围，为核算违约金提供依据。

你好，劳动者可以单方面解除劳动合同，具体需分“无过错解除”和“因单位过错解除”两种情况，满足对应条件即可合法解除。若单位无违法或过错行为（如正常支付工资、缴纳社保），你需提前30日以书面形式通知单位（试用期内提前3日通知，可书面或口头），通知期满后即可解除，无需单位同意；若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等，你可随时单方面解除，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。流程上，无过错解除需提交书面通知（留存送达证据），过错解除可直接告知单位并说明理由，同时收集单位过错证据（如工资欠付记录、社保未缴证明），若单位拒绝办理离职手续或支付补偿，可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。明确了劳动者无过错时的单方解除权及通知要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。规定了单位存在过错时，劳动者可随时单方解除劳动合同。

你好，公司单方面将已约定的三个月试用期延长至五个月，该行为不合法，你可以拒绝并维护自身权益。试用期时长由劳动合同期限法定限定，且一旦在合同中明确约定，双方需严格履行，公司不得擅自变更。具体流程为：第一步，收集证据，包括书面劳动合同（证明原约定三个月试用期）、公司通知延长试用期的书面/口头记录（如邮件、聊天记录、录音）；第二步，向人事明确提出异议，说明试用期延长不符合法律规定，拒绝接受延长要求，并留存沟通记录；第三步，若公司以不接受延长为由变相施压（如降薪、调岗、辞退），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司按原合同约定履行，若公司存在违法用工行为，可一并主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。明确了试用期时长的法定上限，公司需按合同期限对应约定，不得超期或擅自延长。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。试用期作为劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致，公司单方面通知延长，违反此条规定。

你好，劳动合同中若存在明显“霸王条款”，大概率无效。劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则，“霸王条款”常因排除劳动者权利、免除用人单位法定义务等违反这些原则。你可先与公司沟通，指出条款不合理处，要求修改，保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在后续劳动争议发生时，凭借劳动合同、沟通记录等证据，申请劳动仲裁确认条款无效，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款往往违背这些原则，损害劳动者权益，不具法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若劳动合同中的“霸王条款”属于此类，将被认定无效。

你好，单位这种行为不合法，你可依法维权。按规定，自用工之日起一个月内，单位应与你订立书面劳动合同，入职一年未签已严重违反法律。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤打卡记录等。然后主动与单位协商，要求补签合同并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位一年未签，明显违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有权依据此条，要求单位支付最多11个月的双倍工资。