你好，这种情况极有可能被认定为工伤。你出于“下班后但未离开公司”的状态，处于合理的工作时间延伸范围，并且在公共区域被花瓶砸伤，公共区域属于工作场所，在工作场所内的停留可能被视为与工作有关的合理行为，符合工伤的范畴。其次，你是因公司设施问题导致受伤，也极有可能被认定为工伤。你需要第一时间就医，保留病历和费用凭证，要求公司为你申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，你有权拒绝公司，加大工作量本质上是对合同内容的单方面变更，有可能造成变相加班。首先你可以与上级或者HR说明情况，指出新任务已经超出工作负荷，可否协商解决。在此期间，保存好与上级沟通的聊天记录、公司下达额外任务的通知、邮件等。如果协商不成，不要自己提交辞职信，可能无法获得经济补偿，公司因此解雇你或者降薪，你可以直接申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，有明确约定则是合理的，没有明确约定或者约定模糊且延迟很久，可能存在不合理行为。一般情况下，公司推迟发放提成是公司为了等待客户回款，避免发出“空头提成”。因此，公司若在劳动合同或者规章制度中明确规定“提成必须基于客户款项实际到账后才发放”并且约定了具体发放周期，这属于合理行为。如果未约定或者约定模糊且故意拖延发放提成，公司的行为可能属于“未及时足额支付劳动报酬”，是不合理的，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，你有权要回这7天的工资，你提供了实际的劳动，公司就应该支付相应的报酬。首先，收集好你在此公司工作的证据，和公司协商沟通；如果无效，之后向劳动监察大队投诉，监察大队会立案调查，责令公司支付工资；最后，监察调解失败，你可以到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，若客户名单符合商业秘密构成要件，公司可起诉该员工侵犯商业秘密。首先需确认：客户名单是否不为公众所知悉、是否具有商业价值且公司采取了保密措施（如签订保密协议、限制访问权限）。收集证据：保密协议、客户名单的形成记录（如开发成本、维护资料）、员工带走名单的痕迹（如拷贝记录）、其利用名单争抢客户的凭证（如客户证言、业务往来记录）。先向员工及竞争对手发律师函要求停止侵权，协商无果可向法院提起诉讼，主张停止侵权并赔偿经济损失。法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。员工的行为若符合此条，即构成侵权。

你好，C公司提供不符型号设备属违约，你公司可通过法律途径维权。首先收集证据：设备采购合同（明确约定型号、验收标准、违约责任）、不符设备的照片/检测报告（证明与约定型号差异）、协商沟通记录（如邮件、会议纪要）。先向C公司发送书面催告函，限定时间退换符合约定的设备；若仍无果，可向法院提起民事诉讼，主张C公司继续履行合同（更换设备），或解除合同并赔偿损失（如设备差价、停工损失），维护公司合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。C公司提供不符型号设备，需依此承担违约责任。