你好，首先立刻报警并保护现场，让交警固定证据，同时，要求交警出具事故责任认定书，这是后续维权的关键证据。然后去医院治疗，并保留好所有计算赔偿金额依据的医疗票据、病历、诊断证明。之后找路障的管理方协商赔偿，如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向法院起诉，要求管理方赔偿医疗费、误工费等损失。最后，如果对面车辆车灯过亮，影响了你的视线，也涉嫌违规，可以一并主张其承担部分责任。法律依据《民法典》第一千二百五十六条在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

你好，醉驾判刑后公司是否开除，需视具体情况而定。一般而言，若公司规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为，可解除劳动合同，那么公司有权开除你。因为醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任范畴。但如果公司规章制度未涉及此内容，公司不能随意开除，否则属于违法解除劳动合同。若公司依法解除劳动合同，你无法获得经济补偿；若公司违法解除，你可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。你可先与公司沟通，了解公司态度，若公司决定开除，要确认是否合法，若有争议，及时收集劳动合同、工资发放记录等证据申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条赋予公司在员工醉驾被判刑时解除劳动合同的权利（前提是符合相关程序及规定）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司违法开除醉驾判刑员工，需依此条支付赔偿金。

你好，首先你正常绿灯通行走人行道，对方闯红灯撞人，对方大概率需承担事故主要或全部责任，交警出具的事故责任认定书是关键证据。你要保留好就医过程中的所有费用凭证，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。待伤情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定为十级伤残的鉴定报告也是重要索赔依据。计算赔偿金额时，涵盖医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、残疾赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×10%）等。可先与对方及其保险公司协商，若协商不成，向法院起诉。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。在你这种对方闯红灯的情形下，对方一般需承担主要或全部赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条明确了你可主张的各项赔偿项目。

你好，如果路口有让行标志、标线，没按规定让行的一方大概率担主责或全责。要是什么交通标志都没有，通常是遵循“让右原则”，右侧来车有优先通行权，没有让行的那一方可能会负主要责任。另外，如果一方存在超速、抢行、没减速等违规行为，也可能担主责或全责；要是双方都有违规，那就按过错比例划分责任。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

你好，孩子骑自行车被汽车撞到，对方全责，保险公司已赔付医疗费和财产损失，但未赔偿营养费和补课费。根据相关法律规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，如果医生建议加强营养，可凭诊断证明主张；而补课费属于合理的教育支出损失，因受伤缺课产生，可作为间接损失索赔。你可以与对方及保险公司沟通，提交证据并说明费用的合理性，要求一并赔付。如果协商无果，可向法院起诉，通过诉讼主张这两项费用。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

血液中酒精含量90.44mg/100ml已达醉驾标准（≥80mg/100ml即为醉驾）。依据《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》，若您血液酒精含量不满150毫克/100毫升，且无该意见第十条规定的15种从重情形（如造成交通事故且负主责、无驾驶证驾车、严重超员超速、五年内曾因酒驾被处罚等），可不认为是犯罪，公安机关将不予立案。但要是存在这些从重情节，即便未造成事故，也会构成危险驾驶罪，依《刑法》第一百三十三条之一，会处拘役并处罚金，面临坐牢风险。法律依据《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》第十条醉驾具有下列情形之一，尚不构成其他犯罪的，从重处理：（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任的；（二）造成交通事故后逃逸的；（三）未取得机动车驾驶证驾驶汽车的；（四）严重超员、超载、超速驾驶的；（五）服用国家规定管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶的；（六）驾驶机动车从事客运活动且载有乘客的；（七）驾驶机动车从事校车业务且载有师生的；（八）在高速公路上驾驶的；（九）驾驶重型载货汽车的；（十）运输危险化学品、危险货物的；（十一）逃避、阻碍公安机关依法检查的；（十二）实施威胁、打击报复、引诱、贿买证人、鉴定人等人员或者毁灭、伪造证据等妨害司法行为的；（十三）二年内曾因饮酒后驾驶机动车被查获或者受过行政处罚的；（十四）五年内曾因危险驾驶行为被判决有罪或者作相对不起诉的；（十五）其他需要从重处理的情形。