你好，即便在《离职申请表》的个人声明处签字并按指纹，若实际劳动报酬及其他费用未结清，依然可以维权。首先，要收集能证明费用未结清的证据，例如过往工资发放记录、工资条、与公司沟通费用结算的聊天记录或邮件、工作成果对应报酬的相关约定等。然后尝试与公司再次协商，明确指出声明与事实不符，要求支付未结清款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律保护劳动者获取应得报酬的权利，只要证据充分，就有很大机会维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这明确了公司有义务足额支付劳动报酬，若未履行，劳动者可采取法律手段维权。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。若你能证明签字时存在欺诈、胁迫或协议显失公平等情况，可请求撤销该声明，进而主张未结清的费用。