律师你好，我遇到了从2024年到2025年2月口头通知待岗的事件，请问这个属于违法待岗吗？而且不给一分钱的最低生活保障。不给最低生活保障且口头通知待岗违法吗你好，如果公司仅口头通知你待岗，并且在此期间不支付任何生活费，这通常是违法的。只有当公司确实因经营困难、自然灾害等原因停工停产，可以安排待岗，或者公司因特殊原因需要安排你待岗，前提与你充分协商、达成书面协议，明确了待岗期限、待遇等信息，才是合法待岗。口头通知本身就容易不符合法定程序，而且还不负责最低生活保障，可能是因为想要逼你离职而口头通知你待岗。法律法规《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。《工资支付暂行规定》第十二条一个工资支付周期（通常为一个月）是重要分界点：第一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：若安排了工作，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。若未安排工作，应按当地政府规定的标准支付生活费。此标准通常不低于当地最低工资的70%或80%（具体比例需查阅本地规定）。

你好，如果待岗的理由是“项目释放”，是否合法要根据具体项目而定。如果公司确实是因为项目人手足够等合理的原因让你待岗，也有出具书面通知，同时正常发放你的工资，一般来说在待岗期间时，第一个月的薪资正常发放，第二个月还处于待岗的话，可能会按照当地规定的标准发放生活费，则是满足了合理事由、程序正当、待遇保障三个因素，则这次待岗是合法的，反之则是不合法的。法律法规《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。《工资支付暂行规定》第十二条第一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：若安排了工作，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。

你好，首先要说明一个事情，周末加班不存在8个小时工作日意外的另外的加班费，因为周末是规定的休息日，所以休息日加班要么安排补休，如果没有安排补休，那么就需要支付200%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：工作日加班：如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，需支付不低于正常工资的150%的工资报酬。休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休，需支付不低于正常工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作，需支付不低于正常工资的300%的工资报酬。

你好，在这种情况下，想拿到经济补偿金且和平离职是有可能的。首先调岗是必须由你和公司协商同意之后，以书面形式确认才能进行的，且调岗是否满足合理性和必要性，若不满足，则是不合法调岗。如果是不合法调岗，则可以和公司进行协商，提出自己的合理诉求，如果协商失败，则可以准备好相应的证据，通过仲裁的手段达到自己的要求。法律法规《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《劳动合同法》第40条单方调岗的法定情形：医疗期满调岗：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排其他岗位。不胜任工作调岗：劳动者不能胜任原岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。客观情况重大变化：企业转产、搬迁、业务重组等导致原岗位消失，经协商未达成一致的，用人单位可解除合同并支付经济补偿。《劳动合同法》第46条经济补偿的触发条件，用人单位依据第40条解除劳动合同的，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。协商一致解除合同的，用人单位也需支付经济补偿。

你好，你能要回工资，公司注销不代表工资债务消失，可向公司股东、清算义务人等主张支付。公司注销前应依法清算，结清员工工资；若未清算或清算不当，股东、实际控制人需承担连带责任。具体流程：先收集劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录）、公司注销信息（工商登记档案）；向公司股东或清算义务人提出书面要求，索要拖欠工资；若遭拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁（若公司已注销，可列股东为被申请人），或直接向法院起诉，要求相关责任人支付工资及经济补偿。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。明确公司清算时需优先支付员工工资，未支付则清算程序违法。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条第一款公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。若公司未清算注销，你可向股东等责任人主张工资债权。

你好，公司的威胁行为违法，该问题可通过法律途径解决。你已申请仲裁，需继续推进程序并留存威胁证据。具体流程：先记录公司威胁的沟通内容（如录音、聊天记录），作为后续维权依据；按时参与仲裁庭审，提交工资拖欠证据（如劳动合同、工资流水）及公司威胁证据，主张支付拖欠工资；若仲裁裁决公司支付工资，公司仍拒付，可向法院申请强制执行；若公司在仲裁期间有其他报复行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资及威胁拒付，均违反该法定支付义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。你可凭生效仲裁裁决申请强制执行，确保工资追回。