任命书

为顺应超市经营发展战略需求，经公司管理层会议审议通过，现正式任命_______________同志担任_______________超市_______________部门经理职务，自______________________________起全面负责该部门经营管理及运营协调工作，具体职责权限如下：

一、岗位职责框架

制度建设与执行

主导建立健全部门管理制度体系，涵盖人员管理、财务管理、物资采购等全流程规范，确保人财物高效配置与安全管控。

人力资源开发

统筹部门人员编制规划与动态管理，实施招聘选拔、岗前培训、在岗考核及职业发展全周期管理，构建专业化人才梯队。

财务预算与成本控制

审核部门年度/月度预算方案，监控物资采购、设备维护等成本支出，保障经营所需物资供应稳定及资金使用效益最大化。

运营秩序管理

维护部门日常运营秩序，优化工作环境与作业流程，建立标准化服务规范，提升顾客消费体验与运营效率。

员工福利保障

落实员工薪酬福利政策，完善绩效考核与激励机制，组织员工关怀活动，构建和谐劳动关系，增强团队凝聚力。

跨部门协同与指令执行

协调内外部资源，对接公司战略指令与业务需求，确保各级工作指示高效传达与精准执行，推动部门目标与整体战略协同。

二、任期与管理权限
本任命自______________________________起生效，任期三年。任职期间享有部门预算审批权、人事管理权及业务决策建议权，需定期向总经理办公会汇报工作进展，接受公司绩效考核与审计监督。

三、附则
本任命书一式两份，公司存档与本人留存各一份。被任命人应恪守职业道德，严守公司商业机密，若因故意或重大过失造成损失，将依法追究责任。

特此任命。

______________________________超市
法定代表人（签字）：_________________________________
公司盖章：___________________________
签署日期：__________年__________月__________日