工资发放专项协议书

甲方（用人单位）：______________________________

统一社会信用代码：___________________________________
地址：__________________________________________________ 

法定代表人：___________________________________

乙方（员工）：___________________________________ 

身份证号码：___________________________________
联系方式：_________________________________________

为保障员工合法权益，确保工资按时足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，经甲乙双方平等协商，就工资发放事宜达成如下专项协议：

第一条 工资发放依据
1.1 甲方应于每月______________前编制包含员工姓名、应发工资、代扣款项、实发金额的工资明细表，并经乙方本人签字确认后生效。工资明细表作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
1.2 乙方确认签字后，视为对工资数额及构成无异议。如发现计算错误，乙方应在签字后3个工作日内书面提出异议，甲方应在收到异议后5个工作日内核查并更正。

第二条 工资发放方式
2.1 甲方委托法定代表人______________________通过银行转账方式代为发放乙方工资，转账账户为：__________________________________________。
2.2 工资发放后，乙方确认已收到全额工资，不得再以任何理由向甲方重复索要工资。如存在未足额发放情形，乙方可通过劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

第三条 协议期限与续期
3.1 本协议有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。协议期满前15日，双方可协商续签或恢复执行原劳动合同关于工资支付的约定。
3.2 协议有效期内，如遇甲方薪酬制度调整或乙方岗位变动，双方应另行签订补充协议。

第四条 双方权利义务
4.1 甲方应确保工资发放符合国家最低工资标准及同工同酬原则，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
4.2 乙方应提供准确的收款账户信息，如因信息错误导致工资发放失败，责任由乙方自行承担。

第五条 争议解决
5.1 因履行本协议发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5.2 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。

第六条 其他条款
6.1 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。法律法规有强制性规定的，从其规定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。协议自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
6.3 本协议签署后，如与双方此前签订的劳动合同条款存在冲突，以本协议约定为准。

【签署页】
甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表签字：___________________________
签署日期：_________年_________月_________日

乙方（签字捺印）：___________________________ 

签署日期：_________年_________月_________日

【附件】

1. 工资明细表（经乙方签字确认）

2. 法定代表人授权委托书（如适用）

3. 银行账户信息确认书