薪资协议书

甲方： 

乙方：

因工作需要，经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方相关事宜，达成如下协议：

第一条 聘任岗位与聘期

1.1 甲方聘任乙方担任_______________。

1.2 聘期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条 薪酬待遇

2.1 乙方在聘期内的年度薪酬总额为税前人民币_____元（大写：人民币________元整）。

2.2 前述年度薪酬总额按月发放。每月薪酬为人民币_____元，其构成如下：

(1) 基本工资：________元；

(2) 岗位工资：________元；

(3) 绩效工资（需考核）：________元；

(4) 学历工资：________元；

(5) 保密津贴：________元。

2.3 年度薪酬总额与前述12个月实发工资总额的差额部分，作为年度考核奖金，由甲方根据乙方的年度绩效考核结果，于该年度结束前决定是否发放及具体发放金额。

2.4 个人所得税由甲方依法代为扣缴。

第三条 试用期

3.1 乙方试用期为_____个月，自乙方入职之日起计算。

3.2 试用期期间的工资标准与本协议第二条约定的转正后月工资标准一致。

第四条 入职与劳动合同

4.1 乙方应于_____年_____月_____日到甲方处办理入职手续。乙方应确保在此日期前与原用人单位依法解除/终止劳动关系，并办结工作交接。

4.2 乙方办理入职时，应向甲方提交以下材料：

(1) 居民身份证复印件；

(2) 户口簿复印件（首页及本人页）；

(3) 学历、学位证书原件（供核对）及复印件；

(4) 相关职称、职业资格证书复印件；

(5) 原用人单位出具的解除/终止劳动合同证明；

(6) 一寸近期免冠照片（蓝底或红底）四张。

4.3 乙方办妥入职手续后，双方应另行签订书面的《劳动合同》。双方正式的劳动关系、权利义务以及本协议未尽事宜，均以该《劳动合同》及其附件约定为准。本协议与《劳动合同》不一致的，以《劳动合同》为准。

第五条 薪酬保密

5.1 甲方的薪酬制度予以公开，但乙方的个人薪酬数额属于甲方的商业秘密。乙方确认并同意严格遵守薪酬保密规定，承诺不向任何第三方透露本人薪酬，亦不探听、议论、传播其他员工的薪酬信息。

5.2 乙方如违反前款保密义务，甲方有权依据规章制度视情节认定为严重违纪或重大过失，并采取包括但不限于经济处罚（不低于乙方当月应发工资的三分之一）、解除劳动合同等措施，且乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失。

第六条 协议的变更、解除与终止

6.1 本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。

6.2 若乙方未能与本协议第四条约定的日期入职，或未能与原用人单位合法解除劳动关系，或双方最终未能签订《劳动合同》，则本协议自动终止，双方互不承担违约责任。

6.3 若乙方在年度考核奖金发放前因个人原因提出解除或终止劳动关系，则视为自动放弃该年度考核奖金，甲方无需发放。

第七条 争议解决

因本协议订立、效力、履行、解释或终止所发生的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他

8.1 本协议为拟签订的《劳动合同》的补充与先导性文件，经双方正式签订《劳动合同》后，本协议中不与之冲突的条款继续有效，构成《劳动合同》的有效组成部分。

8.2 本协议自甲乙双方签字之日起生效。

8.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：                                     乙方：       

甲方代表签字：                             身份证号码：  

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