广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤03民终5376-5395号
当事人：
上诉人（原审原告）深圳伟嘉家电有限公司
法定代表人wernerschoeb，该公司经理。
委托代理人陈佳满
委托代理人郭耀鹏
被上诉人（原审被告）赵盼盼等20人，各人具体情况见附表。
审理经过：
上诉人深圳伟嘉家电有限公司（以下简称伟嘉公司）因与被上诉人赵盼盼等20人追索经济补偿纠纷案，分别不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第486-505号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对上述20案进行了审理。现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
法院认为：
本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是伟嘉公司应否支付赵盼盼等20人违法解除劳动关系的赔偿金。二审中，伟嘉公司主张，赵盼盼、熊惠辉、庞利娟、徐蓉、李帮翠等5人，系自动离职。在一审中，伟嘉公司主张，赵盼盼等5人在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。本院认为，伟嘉公司在一、二审中的主张前后矛盾，不合常理；且赵盼盼等人提交了证据证明伟嘉公司以集体罢工为由，单方解除了劳动关系。因此应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。对于屈建梅等15人，伟嘉公司一直主张，屈建梅等15人在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。屈建梅等15人也主张系伟嘉公司单方解除劳动关系。因此，应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。依照法律规定，伟嘉公司应当就解除劳动关系的合法性承担举证责任。上述案件中，伟嘉公司在一审中提交了罢工报告、名单、照片、视频等证据，赵盼盼等20人对上述证据的真实性不予认可，本院认为，上述证据均由伟嘉公司单方制作，真实性无法认定。即使认定上述证据真实有效，根据上述证据，也难以认定赵盼盼等20人具有罢工、消极怠工的事实，因此伟嘉公司解除劳动缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院确定的赔偿金的具体数额，经本院核算无误，本院予以维持。伟嘉公司上诉要求不支付赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。
此外，原审法院判决伟嘉公司支付屈建梅等15人每人律师费400元，伟嘉公司有异议，认为无须支付。对此，本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。上述案件中，屈建梅因仲裁和诉讼，各支付律师费1300元，原审法院根据其胜诉比例，确定由伟嘉公司支付每人律师费400元。原审法院的处理符合前述法律规定，本院予以维持。伟嘉公司的该项上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
裁判结果：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费每案计人民币10元，20案共计人民币200元，由上诉人负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判员：
审判长彭安明
审判员陈雅娟
代理审判员邓亚玲
书记员：
书记员刘锦锦（兼）
书记员刘春阳（兼）
书记员李紫娟（兼）
裁判日期：
二〇一六年五月十一日
