民办学校教师的暑假工资由谁发放 受法律保护吗

    暑假来临，多地民办学校教师反映遭遇"变相欠薪"——校方以"假期无工作量"为由停发或减发工资出现在热搜榜单上，不少人都想要了解民办学校教师的暑假工资由谁发放？受法律保护吗？接下来可以参考谱法邦整理的文章资料。

    民办学校教师的暑假工资由谁发放

    民办学校教师的暑假工资由民办学校自行发放，根据《教师法》第七条第四项的规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。

    如果民办学校在寒暑假期间未按照法律规定支付教师工资，教师有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

    民办学校教师的暑假工资受法律保护吗

    民办学校教师的暑假工资受法律保护，《工资支付暂行规定》‌第十一条指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    民办学校教师合法权益有哪些

    1.民主参与权。

    2.物质保障权。

    3.职业保障权。

    法律依据

    《中华人民共和国民办教育促进法》第八条

    县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的民办教育工作。

    县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门及其他有关部门在各自的职责范围内，分别负责有关的民办教育工作。