劳动合同可以补签吗 补签劳动合同的起始日期怎么写

    如果用人单位与劳动者因各种原因，未能在规定时间内签订劳动合同，后续能否补签呢？如果要进行补签，需要注意哪些事项呢？劳动者要如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来探讨下，劳动合同能不能补签这个问题吧！

    劳动合同可以补签吗

    劳动合同是可以补签的，只要双方自愿、内容合法，补签合同自签订之日起生效。

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，就应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成订立。

    如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间，不仅要与劳动者补订书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    补签劳动合同的起始日期怎么写

    补签劳动合同的起始日期应为实际用工之日，以确认劳动关系的起始时间。

    双方也可以在补签合同中明确约定起始日期，但不得违反法律规定。

    补签劳动合同后劳动者还能要求支付双倍工资吗

    补签劳动合同不能免除用人单位支付双倍工资的法律责任，劳动者仍然可以要求支付双倍工资。

    劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十条

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。