公司改制的流程是什么 改制后原职工怎么办

    公司改制是优化产权结构、适应市场变化的重要手段之一。那公司改制的流程是什么？如果公司改制原职工应该怎么处理？本文做了详细的解答和描述，供大家参考。

    公司改制的流程是什么

    1、制定改制方案：明确改制目标、方式、债务处理及人员安置计划，方案需要经董事会、股东会批准，并向相关部门报备。

    2、通过清产核资确认资产真实性，结果经产权持有单位及国资监管部门双重确认。

    3、区分国有资产与非国有产权边界，依据评估报告确定出资额。完成发起人协议签署后，向工商部门申请名称核准，召开创立大会并通过公司章程。

    4、完成公司章程修订、股权结构调整后，向市场监管部门申请变更登记，更新营业执照等证照。

    公司改制后原职工怎么办

    1、改制后新企业应承继原劳动合同，除非双方协商一致解除或变更。

    2、妥善处理职工社会保险关系转移接续，确保医保、养老保险等权益不受影响。

    3、如果职工与新企业解除劳动合同，需要支付经济补偿金，标准按工作年限×月平均工资计算。

    公司改制多久完成

    1、一般企业：企业规模小、改制方案简单、内部意见统一且审批流程顺畅，需要6-12个月；

    2、大型企业：涉及复杂产权关系、众多职工安置问题，且需多部门审批的，时间可能延长至1-2年。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。